發(fā)展平臺(tái)
豐山集團(tuán)堅(jiān)持"以人為本"的理念，通過對教育的持續(xù)投入，切實(shí)開展多元化培訓(xùn)，持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。
公司提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑及充足的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，工作與育人并存，為員工提供無限的發(fā)展機(jī)會(huì)與上升空間。
自我提升
豐山集團(tuán)為員工提供學(xué)歷與技能提升機(jī)會(huì)，針對不同層級(jí)不同崗位的員工，建立崗位技能及學(xué)歷提升直通車，如校企合作、專班授課、專項(xiàng)技能一對一等形式。公司與多家知名高校長期合作，持續(xù)完善人才培養(yǎng)計(jì)劃。豐山集團(tuán)充分利用內(nèi)部資源，有效傳承公司技術(shù)知識(shí)和文化，豐山集團(tuán)選拔技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的員工達(dá)到傳幫帶的作用，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，促進(jìn)員工內(nèi)部交流和創(chuàng)新，搭建人才培養(yǎng)與技術(shù)交流的溝通平臺(tái)。
職業(yè)發(fā)展
豐山集團(tuán)為員工建立崗等崗級(jí)的職業(yè)發(fā)展體系。樹立職工競爭上崗、崗上競爭的意識(shí)，打破了單一的崗位晉升通道，通過員工成長的發(fā)展規(guī)律，把任職資格作為人才發(fā)展和員工培養(yǎng)的主線，把公司對員工的空泛要求變成未來對員工的評價(jià)要求，以此打通整個(gè)人才培養(yǎng)的全系統(tǒng)，讓員工沿著任職資格等級(jí)可持續(xù)的發(fā)展和成長。
我在豐山
豐山集團(tuán)致力于為員工創(chuàng)造活躍身心，豐富生活的工作生活環(huán)境，組織員工開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，提升員工身體素質(zhì)，緩解員工工作壓力，充分展現(xiàn)全體員工的精神風(fēng)貌，凝聚大家的團(tuán)隊(duì)力量，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，增進(jìn)同事間的友誼，更彰顯了公司的企業(yè)文化建設(shè),為員工提供各項(xiàng)貼心福利，幫扶困難員工家庭，為每位員工送去關(guān)愛。